Amplitude ou temps de travail effectif ?
C'est la distinction qui change tout. L'amplitude horaire est le temps entre votre arrivée et votre départ. Le temps de travail effectif est celui où vous êtes à disposition de l'employeur, sans pouvoir vaquer à vos occupations personnelles. Seul le second est rémunéré, et c'est lui qui sert au décompte des heures supplémentaires.
Une journée de 8 h 30 à 17 h 15 représente une amplitude de 8 h 45. Avec 45 minutes de pause déjeuner non rémunérée, le temps effectif tombe à 8 h 00, soit 8,00 heures décimales et 480 minutes.
Toutes les pauses ne se déduisent pas : une pause pendant laquelle vous restez joignable ou à votre poste reste du travail effectif. En France, une pause d'au moins 20 minutes est obligatoire dès 6 heures de travail quotidien, mais elle n'est pas rémunérée par défaut — votre convention collective peut en décider autrement.
Les horaires de nuit qui passent minuit
Un poste de 21 h 00 à 5 h 30 donnerait un résultat négatif par simple soustraction. Il faut ajouter 24 heures à l'heure de fin : 29 h 30 − 21 h 00 = 8 h 30. Le calculateur détecte ce passage par minuit automatiquement et vous le signale.
Du jour à la semaine, puis au mois
La durée légale est de 35 heures hebdomadaires. Au-delà, les heures sont supplémentaires. Le régime légal prévoit une majoration de 25 % pour les huit premières (de la 36e à la 43e), puis 50 % ensuite — un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un taux différent, sans descendre sous 10 %. Vérifiez toujours votre convention collective.
| Base | Par semaine | Par mois (décimal) |
|---|---|---|
| Temps plein légal | 35 h | 151,67 h |
| Temps partiel courant | 28 h | 121,33 h |
| Mi-temps | 17 h 30 | 75,83 h |
| Forfait 39 h | 39 h | 169,00 h |
D'où vient le chiffre 151,67 ? Du calcul 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,666…, arrondi à 151,67. C'est une valeur décimale : elle ne se lit pas « 151 heures et 67 minutes », ce qui n'existe pas.
Compter ses heures supplémentaires
Une heure supplémentaire est une heure de travail effectif accomplie au-delà de 35 heures sur une même semaine civile — du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord prévoyant une autre période. Le décompte est hebdomadaire, pas mensuel : faire 30 h une semaine puis 40 h la suivante génère 5 heures supplémentaires, même si la moyenne retombe à 35.
Prenons une semaine à 41 heures. Les 6 heures au-delà de 35 sont majorées à 25 %. Pour un taux horaire de 15 €, chacune est payée 18,75 €, soit 112,50 € pour les six. Au-delà de la 43e heure, la majoration légale passe à 50 %.
Ces heures peuvent aussi être compensées en repos plutôt qu'en argent, si un accord le prévoit : une heure majorée à 25 % donne alors droit à 1 h 15 de repos compensateur. Pensez à vérifier votre convention collective : elle peut fixer des taux différents, sans jamais descendre sous 10 %.
Temps partiel et heures complémentaires
Pour un contrat à temps partiel, les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle ne sont pas des heures supplémentaires mais des heures complémentaires. Elles obéissent à des règles distinctes : elles ne peuvent pas dépasser 10 % de la durée prévue au contrat (jusqu'à un tiers si un accord l'autorise), et ne doivent jamais porter le total au niveau d'un temps plein. Leur majoration est de 10 % dans la limite du dixième, puis 25 % au-delà.
Éditer son relevé d'heures pour l'employeur
Compter ses heures ne sert qu'à moitié si l'on ne peut pas les présenter. Chaque calcul est conservé dans un relevé de 50 lignes sous le calculateur, avec sa date et son heure, et deux boutons permettent d'en sortir un document.
L'export CSV, pour un tableur
Le bouton Exporter CSV télécharge un fichier daté du type
releve-durees-2026-08-30.csv, avec quatre colonnes : date, type de calcul,
opération et résultat. Il s'ouvre d'un double-clic dans Excel, LibreOffice ou Google Sheets,
colonnes correctement séparées et accents intacts — ce qui n'a rien d'automatique : le
fichier est écrit avec le séparateur et l'encodage qu'attend un Excel en français.
L'impression, pour un document papier ou PDF
Le bouton Imprimer / PDF ne sort que le relevé : ni menu, ni publicité, ni contenu de la page, avec un en-tête daté. La boîte d'impression de votre système propose ensuite Enregistrer au format PDF, ce qui donne un justificatif propre à joindre à un courriel ou à une demande de régularisation.
Tout reste dans votre navigateur : le relevé n'est envoyé sur aucun serveur, et il disparaît si vous videz les données du site. Pensez à exporter avant de faire le ménage.
Les durées maximales à connaître
- 10 heures par jour au maximum (dérogations possibles jusqu'à 12 h).
- 48 heures sur une même semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
- 11 heures de repos consécutives entre deux journées de travail.
- 35 heures de repos hebdomadaire consécutives (24 h + les 11 h quotidiennes).
Ces valeurs sont les seuils légaux généraux ; votre convention collective peut être plus favorable. Les résultats du calculateur sont donnés à titre indicatif et ne remplacent pas un décompte officiel ni un avis juridique.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures de travail avec une pause ?
Soustrayez l'heure de début de l'heure de fin, puis retirez la durée de la pause non rémunérée. De 08h30 à 17h15 avec 45 minutes de pause : 8h45 − 45 min = 8h00 de travail effectif.
Comment calculer un horaire de nuit qui passe minuit ?
Ajoutez 24 heures à l'heure de fin avant de soustraire. Pour un poste de 21h00 à 5h30 : 29h30 − 21h00 = 8h30. Le calculateur le fait automatiquement.
Combien font 35 heures par semaine en heures mensuelles ?
35 heures hebdomadaires correspondent à 151,67 heures par mois : 35 × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,666…, arrondi à 151,67.
La pause déjeuner est-elle du temps de travail ?
Non, si vous êtes libre de vaquer à vos occupations personnelles : elle n'est alors ni du temps de travail effectif ni rémunérée. Elle le redevient si vous restez à disposition de l'employeur. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables.
De 8h à 17h, combien d'heures ?
De 8h00 à 17h00, il s'écoule 9 heures d'amplitude. Avec une pause déjeuner d'une heure non rémunérée, le temps de travail effectif est de 8 heures, soit 8,00 heures décimales et 480 minutes. Avec 45 minutes de pause, il reste 8 h 15.
Comment calculer la durée entre deux horaires ?
Soustrayez l'heure de début de l'heure de fin. Si les minutes de fin sont inférieures à celles de début, empruntez une heure : par exemple 17h15 − 8h30 revient à calculer 16h75 − 8h30, soit 8 h 45. Si l'horaire passe minuit, ajoutez 24 heures à l'heure de fin avant de soustraire.
Comment calculer le nombre d'heures travaillées par mois ?
Multipliez votre durée hebdomadaire par 52 semaines, puis divisez par 12 mois. Pour 35 heures : 35 × 52 ÷ 12 = 151,67 heures par mois. Pour 39 heures : 169 heures. Pour un temps partiel à 24 heures : 104 heures.