Amplitude ou temps de travail effectif ?
C'est la distinction qui change tout. L'amplitude horaire est le temps entre votre arrivée et votre départ. Le temps de travail effectif est celui où vous êtes à disposition de l'employeur, sans pouvoir vaquer à vos occupations personnelles. Seul le second est rémunéré, et c'est lui qui sert au décompte des heures supplémentaires.
Une journée de 8 h 30 à 17 h 15 représente une amplitude de 8 h 45. Avec 45 minutes de pause déjeuner non rémunérée, le temps effectif tombe à 8 h 00, soit 8,00 heures décimales et 480 minutes.
Toutes les pauses ne se déduisent pas : une pause pendant laquelle vous restez joignable ou à votre poste reste du travail effectif. En France, une pause d'au moins 20 minutes est obligatoire dès 6 heures de travail quotidien, mais elle n'est pas rémunérée par défaut — votre convention collective peut en décider autrement.
Les horaires de nuit qui passent minuit
Un poste de 21 h 00 à 5 h 30 donnerait un résultat négatif par simple soustraction. Il faut ajouter 24 heures à l'heure de fin : 29 h 30 − 21 h 00 = 8 h 30. Le calculateur détecte ce passage par minuit automatiquement et vous le signale.
Du jour à la semaine, puis au mois
La durée légale est de 35 heures hebdomadaires. Au-delà, les heures sont supplémentaires. Le régime légal prévoit une majoration de 25 % pour les huit premières (de la 36e à la 43e), puis 50 % ensuite — un accord d'entreprise ou de branche peut fixer un taux différent, sans descendre sous 10 %. Vérifiez toujours votre convention collective.
| Base | Par semaine | Par mois (décimal) |
|---|---|---|
| Temps plein légal | 35 h | 151,67 h |
| Temps partiel courant | 28 h | 121,33 h |
| Mi-temps | 17 h 30 | 75,83 h |
| Forfait 39 h | 39 h | 169,00 h |
D'où vient le chiffre 151,67 ? Du calcul 35 h × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,666…, arrondi à 151,67. C'est une valeur décimale : elle ne se lit pas « 151 heures et 67 minutes », ce qui n'existe pas.
Compter ses heures supplémentaires
Une heure supplémentaire est une heure de travail effectif accomplie au-delà de 35 heures sur une même semaine civile — du lundi 0 h au dimanche 24 h, sauf accord prévoyant une autre période. Le décompte est hebdomadaire, pas mensuel : faire 30 h une semaine puis 40 h la suivante génère 5 heures supplémentaires, même si la moyenne retombe à 35.
Prenons une semaine à 41 heures. Les 6 heures au-delà de 35 sont majorées à 25 %. Pour un taux horaire de 15 €, chacune est payée 18,75 €, soit 112,50 € pour les six. Au-delà de la 43e heure, la majoration légale passe à 50 %.
Ces heures peuvent aussi être compensées en repos plutôt qu'en argent, si un accord le prévoit : une heure majorée à 25 % donne alors droit à 1 h 15 de repos compensateur. Pensez à vérifier votre convention collective : elle peut fixer des taux différents, sans jamais descendre sous 10 %.
Temps partiel et heures complémentaires
Pour un contrat à temps partiel, les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle ne sont pas des heures supplémentaires mais des heures complémentaires. Elles obéissent à des règles distinctes : elles ne peuvent pas dépasser 10 % de la durée prévue au contrat (jusqu'à un tiers si un accord l'autorise), et ne doivent jamais porter le total au niveau d'un temps plein. Leur majoration est de 10 % dans la limite du dixième, puis 25 % au-delà.
Les durées maximales à connaître
- 10 heures par jour au maximum (dérogations possibles jusqu'à 12 h).
- 48 heures sur une même semaine, et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives.
- 11 heures de repos consécutives entre deux journées de travail.
- 35 heures de repos hebdomadaire consécutives (24 h + les 11 h quotidiennes).
Ces valeurs sont les seuils légaux généraux ; votre convention collective peut être plus favorable. Les résultats du calculateur sont donnés à titre indicatif et ne remplacent pas un décompte officiel ni un avis juridique.
Questions fréquentes
Comment calculer ses heures de travail avec une pause ?
Soustrayez l'heure de début de l'heure de fin, puis retirez la durée de la pause non rémunérée. De 08h30 à 17h15 avec 45 minutes de pause : 8h45 − 45 min = 8h00 de travail effectif.
Comment calculer un horaire de nuit qui passe minuit ?
Ajoutez 24 heures à l'heure de fin avant de soustraire. Pour un poste de 21h00 à 5h30 : 29h30 − 21h00 = 8h30. Le calculateur le fait automatiquement.
Combien font 35 heures par semaine en heures mensuelles ?
35 heures hebdomadaires correspondent à 151,67 heures par mois : 35 × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,666…, arrondi à 151,67.
La pause déjeuner est-elle du temps de travail ?
Non, si vous êtes libre de vaquer à vos occupations personnelles : elle n'est alors ni du temps de travail effectif ni rémunérée. Elle le redevient si vous restez à disposition de l'employeur. Votre convention collective peut prévoir des règles plus favorables.